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"Comprender que hay otros puntos de vista
es el principio de la sabiduría"
Thomas Campbell
Dpto. RRHH
Empleado
M3 SYSTEM ayuda a RRHH a reinventarse
La innovación es una capacidad que RR.HH. necesita desarrollar de manera potente para adaptarse a un entorno acelerado donde las soluciones deben diseñarse de fuera a dentro, entendiendo las necesidades de los clientes externos e internos.
Herramientas como Creative Problem Solving o Design Thinking colocan a RRHH en un nuevo rol. Transforman al departamento de RRHH de "desarrollador de procesos" a "arquitecto de experiencias".
Con M3 SYSTEM conseguirás
Los conocimiento necesarios para aplicar herramientas de innovación como
Creative Problem Solving, Design Thinking y Service Design en tu empresas y puesto, además de una mentalidad Agile.
Desarrollar el conocimiento y las competencias necesarias para la resolución creativa de problemas centrados en necesidades de empleados y empresa, relacionados con cualquier ámbito de actuación de un departamento de RRHH.
Las técnicas de Diseño Y Pensamiento Visual no son solo herramientas para abordar problemas complejos...
Son en sí mismas una poderosa estrategia de generación de proyectos.
Aplicable en...
Atracción y Captación del Talento.
Redefinir la imagen de empleador.
Sistemas de on-boarding.
Gestión de la relación empleado-empleador.
Rediseñar la experiencia de empleado.
Mejora de los programas de aprendizaje de los empleados.
Gestión del desempeño.
Compensación y beneficios.
Retención del Talento.
Creación de entornos de trabajo gratificantes.
Reestructura organizacional.
Mejora del clima laboral.
Fases M3 SYSTEM
En este taller, los participantes realizarán actividades que forman parte de un itinerario lógico que se puede resumir en la siguiente secuencia:
Visualización
de problemas
Análisis de contexto
Generación
de soluciones
Emplearemos una estrategia propia M3 SYSTEM
MENTALIDAD
MOTIVACIÓN
METODOLOGÍA
¿Qué es M3 SYSTEM?
Metodología para abordar problemas de manera creativa e innovadora.
PROBLEMA
Desafío que nos podría ofrecer algunas oportunidades si somos capaces de eliminar el problema.
SOLUCIÓN
Concebir diferentes formas para cambiar, adaptar o transformar la situación problemática hacia un entorno de oportunidad.
CREATIVO
Tener un elemento de novedad y ser relevante al menos para quien busca una solución.
A quién va dirigido M3 SYSTEM
HR Business Partners.
Managers y Técnicos/as especializados/as.
Directores/as de RRHH.
Gerentes, Directores/as y Profesionales de áreas vinculadas que deseen y/o necesiten adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para implantar en sus organizaciones visiones poderosas e innovadoras en Recursos Humanos.
Grupos reducidos - Máximo 6 personas
Los grupos pueden formarse con las siguientes modalidades:
IN-COMPANY
Comparte la formación
con tus compañeros,
potencia tus habilidades
y las de tu equipo.
INDIVIDUAL
Compartirás la formación con otros profesionales en activo, esto garantiza una experiencia enriquecida.
Metodología
PRESENCIAL
Máximo de 6 asistentes.
Duración: 12 horas.
ENFOQUE PRÁCTICO
Lo que nos permitirá adquirir las destrezas para desarrollar proyectos innovadores dentro del área de RRHH de cada uno de los asistentes.
MENTORING 4H
*optativo
Se dispondrá de una bolsa de 4h/asistente para sesiones individuales online con el tutor que permita definir estrategias específicas o revisar necesidades.
Programa Completo M3 SYSTEM
Beneficios de la Innovación para RRHH.
Preparación de la mente creativa.
Introducción al Creative Problem Solving, Design Thinking y Service Design. Etapas y principios.
Definición del reto. Contexto: Stakeholder Map, Value Network Map y Ecosystem Map.
Descubrir necesidades y oportunidades.
Herramientas para comprender a los empleados.
Identificación de necesidades para la generación de oportunidades.
Cómo pasar de información de campo a conocimiento de los usuarios/empleados.
Selección de ideas y generación de conceptos.
Desarrollo de prototipos básicos de las soluciones diseñadas.
Identificación y priorización de hipótesis.
Diseño de experimentos.
M3 SYSTEM
aporta un enfoque innovador que
cambiará la forma en la que los equipos de RRHH
ofrecen valor,
organizan el trabajo y
encuentran soluciones.
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